いつも子ども食堂にパンをくださる、
（株）エーデルワイスのパン部門、ルビアンさん。
鋳物師に工場があるんです。
先週のおむすび広場にもたくさんのパンをありがとうございました。
部長の中村さんによると、
パン職人が不足しているのだそうです。
日本人はパン好きで、ちっちゃいパン屋さんがあちこちにあって、
京都の路地裏のパン屋さんは大行列、
なんていう番組やニュースも流れているのに？
個人店舗は、「自分のお店」なので、
頑張りもできるし、作る量も調節できるし、
お休みも自分で決められるし、自由がききます。
しかし、ルビアンさんのようなパン屋さんは
百貨店がオープンする１０時には
パンは売り場に届いていないといけないので、
どうしても深夜・早朝の仕事になってしまいます。
今の若い人には、深夜・早朝のお仕事は好まれなく、
パン職人の成り手がいない、ということらしいです。
決算委員会でも、若い人たちは、
休みの多い事務職の希望が多くて、
なかなか希望と実際の求人がマッチしない、
という話もありました。
体力のある若い間は、
ちょっと頑張って欲しいと思いますが、
そもそもそのような仕事は非常勤職場であって、
待遇が悪いことが問題なのだとも思います。
最低賃金が１０００円を超える時代となりましたが、
それでも欧米の賃金に比べると、
日本は３０年間賃金が上がっていないのが現状です。
若い人たちを使い捨てにしない、将来に希望が持てる企業が
求められるのだと思います。
そうしなければ、結婚もできなければ、
こどもを持つことも叶わず、
少子化が進む一方だということを、
企業経営者は考えているのでしょうか。
（空も秋らしくなりました）
１０月になると、一斉に値上げラッシュ。
特に家計に打撃をうける家庭（どの家庭も同じと思いますが
住民税非課税世帯と家計急変家庭）を対象に、
５万円を支給する補正予算を可決しました。
伊丹市内で対象となるのは、約２６，０００世帯です。
プッシュ型の給付ですから、
今年の２月に給付金を受け取った世帯の皆さんは、
特に手続きの必要はなく、お待ちいただくだけです。
速やかにお届けできるよう、市も準備を進めていますが、
今のところ、振込日は未定です。
また、決まりましたら、お知らせします。
支給される総額１３億円に対して、
委託料などの事務費は、約１億１千５百万円。
すべて国からの交付金ですが、
できる限り事務費を抑えるよう、
審議した総務政策常任委員会で意見を述べました。
物価が上がったからと、現金を支給しても、
１世帯５万円では焼け石に水。
最低賃金も兵庫県では時給９６０円とはなりましたが、
世界に遅れて、国民の賃金が２０年近くも据え置かれている日本。
賃金が上がる経済にしていただかなければなりません。
本日、９月議会が終わりました。
会派内でコロナ感染者が出たために、大幅に変更された本会議でした。
議決した議案やばんこの質問の詳しい内容などは、
ニュース「ばんことジャンプ！」でお知らせしたいと、作成中です！
昨年度から始まっている、就職氷河期世代の方への採用試験、
受付が始まっています。
昨年は、４００人くらい応募があり、最終合格者は４名だったと伺いました。
公務員のお仕事に興味のある方は、ぜひチャレンジしてください。
試験内容など昨年と変わっていますので、
伊丹市のHPの「４月１日付事務職員（就職氷河期世代）」をご覧ください。
受付期間は、１０月１２日（火）までです。
国立県営・兵庫障害者職業能力開発校は、兵庫県伊丹市東有岡にあります。
市内にあるのに、今までご縁が無く教育内容など存じあげませんでしたが、
今回、視察・見学の視察の機会をいただくことができました。
「開発校」という名称ですが、学校ではなく、
職業能力開発促進法の規定に基づき、国が設置して県が運営している、
職業能力開発施設です。
一般の職業開発施設で訓練を受けることが困難な、
身体障害または知的障害のある方に対して、
知識や技能・技術を習得させ、職業人としての自立を
促すことを目的としています。
つまり、学校生活を楽しむところではなく、
就職に向けて、頑張って技術などを習得する所、
研修期間の１年を完結することが目的ではなく、
研修の途中でも就職が決まれば、即終了となります。
訓練内容は、こうなっています。
総合実務科は、特別支援高等学校の新卒者がほとんどです。
就職を目指して、様々な基礎スキルを周到するカリキュラムが組まれています。
研修では、スーパーのバックヤード作業（仕分け、品出し、陳列、梱包など）
清掃作業、介護補助作業（基本的態度、ベッドメイキングなど）、
事務作業（事務ソフトの操作）実習などがあり、
訓練実習以外では、国語・算数・生活基礎教養全般のほかに、
園芸、陶芸実習などもあります。
（お肉などをトレーに包装する実習スペース）
（さながらスーパーの店舗のようです）
（休憩所には、一人になれるスペースも確保されています）
この訓練校に行くには、
ハローワークに求職活動の相談を行うことが必須です。
入校申込も、原則として住所地のハローワークに行います。
研修後の就職もハローワークで紹介してもらうことになります。
就職のために訓練に励む訓練生の皆さんの姿は、真剣そのものでした。
就職率は、年度によって違いますが、最近では７０％～８０％となっています。
ご興味のある方は、国立県営兵庫障害者職業訓練校のHPをご覧ください。
今年のオープンスクールは申込多数により、締め切っていますが、
都合が合えば受け入れてくれます。
企業さんも、訓練希望者さんもどうぞ！
どの回も素晴らしい内容でした。
他市からご参加いただいた皆さんも、満足いただけたようです。
講師の皆さま、ありがとうございました。
クロスロードカフェの荒木さんからは、
「参画と協働のまちづくり」と言いながら、行政の腰が引けてる。
もっと街に出て行って、市民と交流、行動すべき」との提案をいただきました。
（一社）GreenJamの大塚さんからは、
「２日間、地元がもっとも盛り上がるイベントだけで、
このイベントの価値を最大化できているか」と考え、
「僕達や僕達の子ども達の存在する環境は自分達で豊かにしよう」と行動。
地域還元・文化発展促進型エネルギー「みらい電気」を
２０２０年１１月からスタート。
空きビルをリノベーションし、起業も。
ウィメンズネットこうべの正井さんからは、
ＤＶの現状、親の再教育の必要性を訴えられました。
公的避難施設がなぜ利用されないのか、
民間シェルターがなぜ望まれるのか、
行政は考えて欲しい。
女性議員が力を合わせてできることもある、と激励もいただきました。
最後は、他市からもたくさんの視察を受け入れている、
伊丹市くらし・相談サポートセンター（自立支援課）の森川課長から、
ワンストップ相談窓口のお話を。
社協から出向という形で相談員に来てもらっている、
ひきこもっている人には、出向いて（家族等の了解の後）支援も。
自立に向けて、中間的就労支援を随意契約でお願いしている、と。
その中間的就労支援を行っている
（企）伊丹市雇用福祉事業団の高木さんから、支援の実態を伺いました。
就労相談の時に、労働・福祉・経理担当が全員入り、
その人の抱えている課題を洗い出し、対応策を考える。
食糧支援、衣服、眼鏡の提供。極力現金を使わせないように。
借金を踏み倒さずに返させる、踏み倒したらまたやってしまう。
返したという自信が次に繋がる。
眼鏡を代える（度数のあった眼鏡に）だけで、生活の質や仕事効率がアップすることも。
関わった人に年賀状を出す、繋がっている、とう思いを届けたくて。
外国人就労に関心がありましたので、
伊丹商工会議所で開催された研修会に参加しました。
令和元年１０月末現在、ハローワーク伊丹管内での外国人就労者数は、１８００人。
内訳は、 伊丹市内 ３５０社 １，１５２人
川西市内 １３０社 ６００人
猪名川町 ５０人
となっているそうです。
ちょっとデータが古いのですが、
２０１８年時点の外国人労働者数は約１４６万人、そのうち３割が東京で勤務、
兵庫県では約３万４千人が働いておられます。
改正入管法が施行され、新たな在留資格に「特定技能」が加えられました。
政府は受け入れ上限を３４万５千人としていますが、今年１１月の時点では
許可では１，５７２件、受け入れ人数では２１９人に留まっているそうです。
労働力不足、過酷な労働を嫌う若者（誰だってですが）などの理由から、
日本中の企業は外国人労働者の雇用に前向きです。
伊丹市は中小企業が多く、新卒若者の雇用ができない、
と昨年私が行ったアンケート結果からも出ています。
伊丹市として今後外国人労働者を増やしていく方向にあるのか、
増やすとして、市は中小企業にどんな支援ができるのか、
増やすとして、市は市民理解を得るために何をするのか、
増えた外国労働者に市民として定着してもらうために何ができるのか、
などなど。
西台に日本語学校があって、そこの学生さんの約半分が
伊丹市内にお住まいとも聞いています。
確実に、多文化共生の社会がやってきています。
宝塚市で、就職氷河期の世代の方を対象に採用試験を行ったところ、
３名の募集におよそ６００倍の応募があったとの報道がありました。
結果、４名の方が採用されたそうですね。
伊丹市も１０年ほど前から社会人経験者を対象に採用試験を行っています。
対象は、３０歳～３９歳と就職氷河期とはすこしずれますが、
その世代の方も含まれます。
わざわざ「就職氷河期世代」としていないので、知られていないのでしょうか。
締め切りは、１１月２８日まで。
１次試験はSPI３を用いて、全国のリクルートテストセンターで実施されますので、
わざわざ伊丹市まで出かけていただく必要はありません。
また、技術職に限れば、面接試験のみです。
詳細は伊丹市HPから見ることができます。
↓ ↓ ↓ ↓
http://www.city.itami.lg.jp/SOSIKI/SOMU/ZINZAI/SAIYO/seiki/H31saiyo/1572391230376.html
自信を持ってチャレンジしてみてください！
障がい者雇用の実態を勉強するために、
会派全員で株式会社キルトを訪問させていただきました。
最初は、豊中市伊丹市クリーンランドにあるリサイクルセンターで
実際にお仕事をされている様子を見せてもらいました。
リサイクルセンターでは、プラスチック容器包装を分別する作業と
ペットボトルを分別する作業を行っています。
コンベヤーに乗って流れてくる大量の廃棄物の中から、
プラスチックやペットボトル以外の不純物を取り除く仕事です。
大型の扇風機が回っているものの、３０度を超える室温に加え、
プラごみに付いている食品の残りかすなどの臭いもする大変な職場。
「１時間作業して１５分休憩」を繰り返すそうです。
担当者の方は、「普通の人なら務まりません。彼らの集中力があってできる仕事です」
とおっしゃっていました。
プラごみを出すときにも、少しでもきれいな状態で出さねば、
ペットボトルもちゃんとラベルとキャップを外さねば、と思います。
障がい者の方も就労条件は、一般の方と同じ。
時給９５０円の日給月給ですが、正規職員なので、
社会保険にも加入していますし、もちろん有給休暇もあります。
お休みをしないでお勤めすれば、１か月１３万円程度のお給料になるそうです。
現在働いている方は、知的障害のある３２名。
２０１２年の稼働以降、ご自身の体調不良などで辞められた方は６名。
空きが出れば、ハローワーク等を通じて求人しますが、
現在のところは定員を満たしていますので、募集はありません。
株式会社キルトが展開しているもう一つの事業が「スクールキルト」。
特別支援学校などを卒業した若者が、一般就労を目指して、
自立訓練と就労訓練をする場です。
スクールと名前が付いてますが、学校教育法上の学校ではなく、
福祉事業の枠内での学びの場です。
一般の人が、高校を卒業したら大学へ進学して就職するように、
ここで４年間学び、社会性を身に着け、就労準備をして、社会へ出る。
そういう場です。
１，２年生は、コミュニケーションや基本的な社会生活全般の講座が中心。
３，４年生では、就労準備や実際の就活も入ってきます。
体力アップのクラスや調理実習もあり、クラブ活動もあるそうです。
高校を出たらいきなり就職、ではなく、
丁寧にゆっくりと社会へ出ていく準備をする「学校」です。
でも、福祉事業所ですので、利用料は個人の所得に応じて決まり、
通っているほとんどの人が、
校外学習や実習の材料費などの実費以外の自己負担はないようです。
障がい者の雇用の場も、スクールキルトのような学びの場も
もっともっと必要です。
（懇親会は会員企業である「味のれん」さんのお弁当をいただきながら）
今日は、伊丹商工会議所「女性会」の定期総会。
会員は２４名と多くはありませんが、
それぞれに企業を背負って立っている方々の集まりで、
いつも新たな刺激とお力をいただきます。
この度の選挙への応援のお礼と
今後の抱負をお話させてもらいました。
会員の皆様からは、
働き方改革や消費税増税が中小企業に与える影響や
雇用に対する心配のお声が上がっていました。
来年には、商工プラザ５階に男女共同参画センターが開設されるのに伴って、
マザーズハローワークの出張所が設けられます。
中小企業の皆さまが抱える問題を
今後４年間の間に、少しでも解決できるよう、
伊丹市と伊丹商工会議所の具体的な連携を提案しながら、
取り組んでまいります。