森氏が辞任の意向を表明すると思ったら、
後任を自分で決め、相談役に残る、ことが報道され、
またまたとん挫。
自分達のやっていることが、全く理解できていないのですね。
そして、やっと、選考委員会は男女同数、アスリートも入れる、
ということに落ち着いて、新会長を選出することになりましたね。
これが、あるべき姿です。
最初からこうすべきだった、という事です。
今後、企業や組織が生き残るために、
今回の「事件」は大きなヒントになると思います。
「役員になる女性がいない」
「数だけ女性を入れると、優秀でない人を登用しないといけない」
「優秀な男性が男性というだけで排除される」
と言う声が聞こえてきます。
その組織で、なぜ役員になる、なりたい女性がいないのか、
を考えることが必要。
優秀な男性は、本当に優秀か、
もし男性だけが優秀なら、女性が優秀になれない土壌がないか、
そういうことを考えなければ、何も変わらないと思います。
女性も、私には無理、と考えるなら、
何故無理なのか、環境を改善する必要があるなら、提案する。
モチロン、女性を障がい者に置き換えて
同じことを考えることも必要です。
このピンチをチャンスに生かさない手はありませんよ！