藤原市長が５選目を果たされましたが、
公約の中には、
女性活躍に関するものは見当たりませんでした。
（令和元年度オンブード報告より）
伊丹市役所では、３月末に人事異動がありました。
女性職員の比率は、部長級以上が６．１％となっていますが、
議場のひな壇には、今年も女性部長等の姿はゼロです。
事務職の４５％が女性でありながら、
部長級以上になると、女性の割合は６％になることの理由は？
部長職に女性が就けない障害は何か？
管理職に就く女性が少ないのは、どうしてなのか？
改善していくにはどうすればいいのか？
市長が指揮を執る市役所ならできるはず。
まずは、経験を積むことが重要です。
組織を引っ張るポジションに女性を登用してください。
ロールモデルがいれば、チャレンジしようと思う人も増えてきます。
目に見えるゴールが必要です。
議場のひな壇に女性の姿が見られるようになることを
期待しています。