（伊丹市男女共同参画センター ここいろ情報誌、読み応えあります。ぜひご一読を！）
久しぶりに、「ＮＰＯ法人 女性と仕事研究所」の金谷さんの講演を
伊丹市男女共同参画センター「ここいろ」でお聞きしました。
「男女共同参画は、労働の問題」であると気づかせてくださった方です。
伊丹市の市民意識調査で、一般的に女性が仕事を持つことについて、
１）子どもができるまでは仕事を持つ方がいい
伊丹市 ８．６％ 全国 １１．７％
２）ずっと仕事を続けるのがよい
伊丹市 ２８．２％ 全国 ４４．８％
３）子どもができたら仕事をやめ、大きくなったら再び仕事を持つのがよい
伊丹市 ４３．２％ 全国 ３１．５％
（平成２７年度 男女共同参画に関する市民意識調査結果より）
働き続けるより育児優先、の伊丹市の市民性が見られます。
途中で辞めてしまったら、同じ条件で働くのはかなり難しい。
女性の生涯賃金について、こんなデータがあります。
①正社員で働き、産休育休を取って定年まで働く ２億３千万円
②正社員で働き、２児出産後退職し、その後パートで働く ６，１００万円
モチロン、働き続けるのももっとしんどいかもしれませんが。
でも、働き続ける方がいいに決まってる。
誰かに食わせてもらうより、自分の食い扶持は自分で稼ぎたい。
国の経済から見ても、女性が働くことはＧＤＰを引き上げることになりますよ。
女性が働きやすい職場とは、働き続けられる環境整備とは？
を中心に、お話くださいました。
ＮＰＯや中小企業にこそ女性の活躍の場がある、というお話もありました。
ある時期そうだったかもしれませんが、
女性だからＮＰＯ、中小というのも、違うんじゃないかな。
男性だって、結婚して子どもができたら家庭優先でパートで働くというのもいい、
女性だって、大企業のトップや政治のトップを目指したっていい。
その時に、〇性だから、という理由でチャレンジできないのは、社会的損失。
誰もが働きやすい会社や企業のヒントがＮＰＯや中小にある、とは思います。