新聞の書籍紹介欄を見て、なんだか偏った選択してるな、
と思ったら、「国際女性デー」でした。
先立って、３月３日には、伊丹市立男女共同参画センターでも、
ミモザの日のイベントが開催され、
私も「伊丹市男女共同参画施策 市民オンブード」の
報告会に参加しました。
報告では、
女性管理職の割合が低いこと、伊丹市役所に
管理職を目指す女性が少ないことが指摘されていました。
私の個人質問でも、
防災として、災害対策本部や防災会議に女性の割合が
３０％以上を占めることが望ましいが、
現状と見解を問いました。
続きは、予算審査の中で行います。
３月８日の国際女性デーにちなんで、
３月５，６日に伊丹市男女共同参画センターここいろで、
イベントが開催されます。
紙コップロボットを作ろう！は、まだ空きがあるそうです。
みんな、ここいろに来てね！
（これは、去年の２月１５日の写真、今年は寒いのでまだです）
今日は、３月議会本会議３日め。
第１回伊丹市議会定例会提案説明要旨がありました。
つまり、市長による令和４年度の市政方針演説です。
一番うれしかったのは、今年度、
「男女共同参画課」が設置されることです。
長年要望し続けてきて、昨年も一般質問で取り上げました。
やっと実現しました！
今度は、女性活躍の成果がしっかりと出るまで、
安易に無くならないよう、見守っていきます。
他の施策としては、
・夏休みの児童くらぶに給食をお試しで導入する
・こども医療費が所得制限はありますが、中３まで通院が無料に
・医療的ケアが必要な児童のいる学校に看護師派遣
・ICT支援員、不登校対策支援員を派遣
・市内中小企業で働く人に、奨学金返済支援
などなど。
コロナ対策、経済対策、デジタル化対策、グリーン社会への取り組みなど、
国を挙げて進めているものは、国の補助を得ながら進めます。
一般会計予算等審査特別委員会で審議しますので、
細かなお話は、また別の日に。
議会に提出された暫定版がありますので、ご覧になってください。
令和４年度の教育方針はこちら↓
オミクロン株の流行が懸念されますが、
感染者数は昨年から激減している、２０２２年の新年。
２年ぶりに伊丹商工会議所と伊丹市の共催で、
新年互礼会が開催されました。
流行下ということもあり、
飲食無し、時間は３０分という短縮版。
市長の年頭のお話、会頭のお話、鏡開き続きと乾杯、
新政会の加藤議長の挨拶と万歳三唱。
もうこれだけで、３０分は優に超えてしまいます。
名刺交換をしている暇はありませんでした。
折しも、伊丹市では第３期男女共同参画計画のパブコメを募集しています。
鑑開きをする方々として檀上に呼ばれたのは、すべて男性。
互礼会も8割（９割？）が男性というのが現状。
時代が進めば、重要なポジションに就く女性も増えるはず、
と思っていましたが、２０年経ってもあまり変わりません。
市の目指す男女共同参画社会は、望ましい姿であるのか、
市がこれから取り組もうとしている計画でいいのか、
厳しいご意見を賜りたいと思います。
全文を読むのに時間がかかりますが、こちからから入ってください。
↓ ↓ ↓ ↓
「第３期伊丹市男女共同参画計画（案）に対するパブリックコメントについて
帰りには伊丹が生んだ銘酒、
白雪と老松の日本酒のお土産をいただきました。
１１月２７日に、伊丹市男女共同参画センター「ここいろ」で
伊丹市議会新政会の議会報告会を開催いたします。
時間は午後２時から４時まで。
事前予約は不要です。
感染対策を万全に行って実施いたしますので、
お越しくださる方は、マスクをご着用の上、
体調がお悪い時はzoomでのご参加をお願いします。
１９日に市立伊丹病院検討特別委員会が開催され、
実施設計（案）の報告がありました。
この、統合新病院の話題を中心に、報告させていただき、
市民の皆さまからの、疑問にお答えし、
ご意見、ご提案をいただきたいと存じます。
ぜひぜひご参加くださいますよう、よろしくお願いいたします。
先日の女性のSOSの相談先の追加情報です。
電話ではハードルが高い、と思われる方へ
兵庫県ではチャットによる相談窓口を開設しました。
「SNS相談～こころちゃっと～」です。
相談できる時間帯が、午前１０時～午後１時ということで、
１人で考え込んでしまう時間帯とはずれているのが気になりますが、
窓口が増えたことは嬉しいです。
詳しくは、ひょうご女性サポートSNS～こころちゃっと～のサイトへ。
なかなか相談できないのは、シングルの男性も同じ。
男性こそ、働けば何とかなる、若いのだから頑張れば、と
支援に繋がらないことも多く、
その実態を知っているからこそ、相談しない、と言う方が多いと思います。
ジェンダー平等ということを考えれば、
男性の相談窓口ももっと充実して欲しいと思います。
今ある男性相談窓口は
兵庫県
伊丹市
・男性のための悩み電話相談
モチロン、右のメールから高塚ばんこにご相談をお寄せくださったら、
お話を伺ったうえで、適切な支援にお繋ぎできるよう、頑張ります。
私の友人である正井禮子さんが主宰する
「シングルマザーとこどもの居場所」WACCA（わっか）が
もっと広い場所へとお引越しを計画しています。
必要な資金が法人（NPO法人）だけでは足らないので、
クラウドファンディングでご寄付を呼び掛けています。
「ウィメンズネット・こうべ」は、同サイトのプロフィールによると、
DV被害者や社会的要因などで困難な状況にある女性と子どもの支援を行っています。
相談からシェルターでの研究一時保護、その後の生活再建までの総合的支援や、
生きづらさを抱える女性とその子どもの支援、その他啓発活動を行っています。
私もDV相談や啓発の講演依頼など、大変お世話になっている団体です。
DV被害者支援の県内唯一のNPO法人ですが、県や他の自治体からの運営費補助も無く、
ほぼ利用者さんからの利用料と寄付などで運営をまかない、
スタッフの人件費は無償奉仕に近い状態です。
（生きづらさを抱える女性を支援する団体には、行政は冷たい・・・）
年末を控え、ふるさと寄付にあとどれくらいできるかなあ、
とお考えの皆さま、是非ともこちらへのご寄付もよろしくお願いいたします。
モチロン、寄付金控除の対象です！
藤原市長が５選目を果たされましたが、
公約の中には、
女性活躍に関するものは見当たりませんでした。
（令和元年度オンブード報告より）
伊丹市役所では、３月末に人事異動がありました。
女性職員の比率は、部長級以上が６．１％となっていますが、
議場のひな壇には、今年も女性部長等の姿はゼロです。
事務職の４５％が女性でありながら、
部長級以上になると、女性の割合は６％になることの理由は？
部長職に女性が就けない障害は何か？
管理職に就く女性が少ないのは、どうしてなのか？
改善していくにはどうすればいいのか？
市長が指揮を執る市役所ならできるはず。
まずは、経験を積むことが重要です。
組織を引っ張るポジションに女性を登用してください。
ロールモデルがいれば、チャレンジしようと思う人も増えてきます。
目に見えるゴールが必要です。
議場のひな壇に女性の姿が見られるようになることを
期待しています。
（２月、取締役の多様性を約束するサイボウズの新聞広告。
３月２８日の株主総会で１７人の取締役が選出され、うち女性は５人。）
４月１日の新聞に、世界経済フォーラムの男女格差ランキングで
日本が１２０位だった、というニュースが掲載されました。
１年前の順位が１２１位でしたので、わずかに改善したと言えるのでしょうが、
この１年間とりたてて改善に向かう取り組みをしていないのですから、
当然と言えば当然でしょう。
ただ、森発言があったことで、今後にかすかな期待を寄せたいと思います。
１２０位だからと言って、国内経済で何も困ることはない、
とおっしゃる方がほとんどで、そのほとんどが男性です。
日本の政治経済を引っ張ってきた方々が未だに健在で、
その方々に忖度する新たな世代の方々がいらっしゃることで、
考え方の世代交代が起きていないことが日本の実態です。
政治の世界に女性が少なくても、問題ない、
女・こどものことを最優先に政治を行ってやっている。
賃金に男女格差があっても、
男がしっかり稼げば貧困にはならない。
管理職に女性がいないのは、
管理職になる意欲のある女性が少ないから仕方がない。
こんな声が、この１２０位の発表によく聞かれる声です。
日本では男女平等に教育の機会が与えられているのに、
それを生かす社会で女性が活躍できていないのなら、
「教育」という投資は間違っていると言えませんか。
それなら、最初から男女別々に教育のカリキュラムを組めばいい。
そんなことをすれば女性差別と言われる、と言うのなら、
その投資に見合うように、結果の平等も求めるべきじゃないかな。
「男女が同じ能力なら、女性を積極的に登用する」という人がいます。
それに対して男性は、「差別だ！」と言います。
「優秀な男性が排除される、許せない！」と怒ります。
「男性中心の会社、男性の家事負担の少なさ、出産と育児」
という環境の中で女性が男性と同じ能力を発揮するまでに、
どれほどの努力が必要かということを分かってもらえません。
高度成長期時代から長らく男性が下駄を履かされてきたことを、
「（女性は劣るけど）男性は優れているから」、と勘違いなさっているようです。
男性に下駄を脱いでもらって、女性に高下駄を履かせて、
やっと男女が同じスタートラインに着くことができます。
男女が同じ土俵に立つ、ということはそういうことです。
男性優位の社会で、
女性は一人で生きていくことの覚悟を持たなくてもよかった面はあります。
女性は結婚して家庭に入って子どもを産み、育児家事介護を担う、
そう思ってきた女性が少なからずいることは確かです。
しかし、社会がそれを標準とすること、
つまり性別的役割分業（いくら緩くなったとしても）を前提に
構築されていくのなら、日本は豊かにはなっていかないと思います。
男女経済格差を少しでも縮めるには、
女性が一人でも生きていける力を持とう、と思うことが大事です。
政治や社会はそれをバックアップする責任があります。
私もその責任を負っています。