ばんこが行く！

ネット選挙

（大阪南港から九州へ行くサンフラワー、船旅したいな）

 

 

いよいよ参議院議員選挙が始まります。

７月４日公示、７月２１日投開票の１７日間の選挙戦。

 

日本で初めてネット選挙が解禁になる記念すべき選挙となります。

単にfacebookやtwitterを利用して情報発信しているだけではダメらしい。

数いる候補者のなかから、如何にアクセスしてもらうかが重要。

IT業界が何とか金儲けをしようと手をこまねいています。

ここでもお金のない候補者は不利になってしまいそうです。

 

ネット選挙がいい！といった人たちの中には、ネット投票ができて

投票率が上がると勘違いしていた人もいるらしいですね。

大事な一票は、せめて自分の足と手で投票したいものです。

選挙管理委員会には、選挙公報も紙ではなくネット上で発信して欲しいと思いますが、

選挙期間中、ブログやHPなどの更新が可能なら、

紙媒体の選挙公報も必要なくなるのかな？

 

伊丹市議会のインターネット中継が昨秋から始まりましたが、

見れません。

外出先でipadで見ようとしたんですが。

windows media playerがないと見れないんです。

ということは、macでは見れないということですか。

 

なんとか、というアプリを使えば見れるそうなんですが。

普通にスマホでも見れるともっといいのに、と思いました。

いつもいつも机の前に座っているわけじゃあないし。

 

それともデスクワーク中に見ろってことなのかな。

あ、職員さん向けということ？

それなら納得ですが。

どこの議会も、モチロン国会も見れません。

 

アクセス数を見れば、発信側が税金を使って工夫するより、

見たい人が工夫するほうが、安くつくっていうことに落ち着きそうです。

 

３年間抱っこし放題

（神庭の滝のお猿さん、今年生まれた赤ちゃんだそうです）

 

女性が働きやすい社会を創るために、

・育児休業３年間を企業の努力目標にする

・保育所の入所枠を５年間で４０万人増やす

らしいです。

（みんなが育休３年取れたら、保育所増やさなくてもよい？）

 

 

３年間育休を取って、３年間子どもを抱っこし放題、って・・・

 

３年も現場を離れていたら、勘が鈍って復帰がしにくくなりませんか？

３人子どもを産んだら、９年もブランクが空いてしまう、

そんな人材、企業がとりますか？

 

正規職員が育休中は臨時職員で対応することになります。

現場の正社員さんたちに過分の責任が転嫁されませんか？

 

狙いは少子化阻止なんだろうけど、

子どもを産まない、産めない最大の理由は経済的なものでしょう。

子どもを預けて働ける環境が整っていないから、仕事を辞めざるを得ない。

だから、子どもを産まない。

または経済的に楽になってから子どもを産みたい。

（そうすると、自然と高齢出産になる、不妊治療が必要になる。）

 

男性も主体的に子育てができるように、

男性の働き方、現在の正社員の働き方を変えること。

女性が多い非正規職場の待遇を良くすること。

子育て世帯の経済的負担を軽くすること。

考えて欲しいと思います。

 

みんながみんな育休がある、言わば大企業で働いているわけではありません。

 

そして、

女性だって、母親・妻以外の役割を果たしたい、それって普通のことではないですか？

子どもがかわいい、とは別次元の話です。

 

 

 

 

さよなら、白雪本社ビル

白雪本社ビルの解体が始まりました。

伊丹市の文化と経済に大きな貢献をされた白雪。清酒発祥の地、伊丹のシンボルでした。

また、マンションが建つのでしょうか。

パワハラとセクハラ

（花菖蒲が見ごろ、次はアジサイですね）

 

厚生労働省の発表では、労働局への相談の中でパワハラが解雇を抜いて、１位になったとの報道がありました。

 

とあるサイトでは、女性管理職が増えつつある中で、家事・育児に忙しい女性は会社内でのコミュニケ‐ションの場である「飲み会」（ノミニケーション）を避けることが多いために部下との意思疎通が図れない、また、女性同士ということで女性部下にたいする当たりがきつく、それがパワハラにつながる、と分析しています。

 

なんて書かれると、安倍首相が女性の管理職への登用率を上げよう、と呼びかけても企業が及び腰になりかねません。そういう企業もあるかもしれませんが、もっと他に理由もあるでしょうに、メディアがそれを大きく取り上げることには、不快感を覚えます。

 

たとえば、大手私鉄調査で、乗客の暴力が急増しているというニュースもありました。理由を聞いても何もない、ただ何かにキレたかっただけ、その多くが酔っ払っていた、そうです。だから、ノミニケーションはダメ、ということをいいたいわけではありません。皆がキレそうになる社会に住んでいるということを言いたいのです。駅員にキレない人は会社でキレているのかもしれません。その一部がパワハラとなって表れてきているのかもしれません。社会や会社がギスギスとして余裕がなくなってきていることが大きな原因ではないかと考えます。

 

上司と部下、男性と女性、正規と非正規、親会社と子会社、力関係があるところには必ずといってパワハラが起こります。自分がイヤあことをされたり、言われたりしたら、即パワハラ・セクハラというのも問題があります。お互いの関係のなかで、人間として相手を尊重する態度を取ることが重要だと言われていますので、私も気をつけたいと思います。

 

パワハラが異性間で行われた場合は、セクハラかパワハラか分かりにくくなりますね。

 

こんな場合は、どっちなんでしょう。

 

ある会社の社長さん、女性の登用に積極的です。お気に入りいの女性社員を何人も管理職に登用していきます。○○さんは、社長のお気入りなんだ、という噂も聞かれます。可愛がっている女性社員さんを食事に誘います、これノミニケーションですね、素晴らしい社長さんです。でも、だんだんにお食事以上のことを求めるようになり、お断りすると閑職に配置換え。中には、心を病んだ社員さんもいるとか。仕事がらみの強要だから、パワハラ？男女間だからセクハラ？

 

社長のこの行為を労働局に訴えて、改善されるものなのでしょうか。そもそも訴える人がいるのでしょうか？その会社が大きければ大きいほど、自分がそこを去れば、自分さえ黙っていれば、その会社に汚点がつくことがなくなる、そう考えてしまうのではないでしょうか。大きければ大きいほど、その事実は握りつぶされてしまいます。

 

訴えるには勇気がいります。特にセクハラの場合、あなたにも気持ちがあったのでしょう、とは調査する側の常套句です。でも、被害は自分だけにとどまりません。次の被害をなくすためにも、きちんと訴える勇気を持ってほしいです。

 

そういう意味で、パワハラの相談件数の増加、よりよい職場へつながる第一歩なのかもしれませんね。